Guide les RH et les managers dans la création d'un plan d'amélioration des performances (PIP) structuré, favorable et efficace.
Tâche : générer un résumé d'une vidéo. Input : [titre de la vidéo], [transcription de la vidéo], [longueur du résumé : ex. 100 mots, 200 mots] Instruction : résumez la transcription de la vidéo, en vous concentrant sur les sujets principaux et les points clés à retenir. Le résumé doit être concis et informatif, offrant un aperçu clair du contenu de la vidéo. Respectez la contrainte de longueur spécifiée.
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Ce prompt fait partie du pack premium "Boîte à outils de résolution des relations avec les employés".
Formulez un objectif d'évaluation de la performance clair et concis pour un employé, basé sur une compétence ou un domaine spécifique.
Concevez un cadre d'évaluation des performances complet qui favorise une évaluation juste, un feedback constructif et le développement des employés.
Créez un plan de développement personnalisé pour employé qui identifie les lacunes en compétences, fixe des objectifs d'apprentissage, suggère des ressources pertinentes et décrit un calendrier de croissance basé sur les données d'évaluation de performance.
