Une boîte à outils complète de prompts avancés conçus pour les professionnels des RH et les managers afin de fixer efficacement des objectifs, de fournir un feedback constructif, de développer les employés et de gérer les défis de performance.
Paiement sécurisé par Stripe
Décrivez un plan stratégique pour gérer la sous-performance d'un employé, couvrant l'évaluation initiale, les stratégies de communication, les plans d'amélioration de la performance (PIP) et les résultats potentiels.
Générez un questionnaire de feedback à 360 degrés complet pour un rôle spécifique, incluant des questions pour l'auto-évaluation, les pairs, les subordonnés directs et les managers, axées sur les compétences clés.
Développez un script détaillé pour une conversation de feedback constructif, incluant l'ouverture, des exemples spécifiques, l'impact sur l'équipe/les objectifs, l'écoute active et les prochaines étapes convenues.
Créez un plan de développement personnalisé pour employé qui identifie les lacunes en compétences, fixe des objectifs d'apprentissage, suggère des ressources pertinentes et décrit un calendrier de croissance basé sur les données d'évaluation de performance.
Générez un ensemble complet d'objectifs et de résultats clés (OKR) pour une équipe ou un individu spécifique, en les alignant sur les objectifs globaux de l'entreprise et en garantissant des résultats mesurables.
Un pack complet de prompts conçu pour outiller les managers et les professionnels des RH à fixer des objectifs clairs, à donner un feedback constructif, à élaborer des plans d'amélioration et à mettre en œuvre des stratégies de reconnaissance efficaces pour stimuler la croissance et la productivité des employés.
Une collection de prompts essentiels pour démarrer une gestion efficace de la performance des employés, de la définition d'ICP clairs à la rédaction de revues concises et la fixation d'objectifs.
Une boîte à outils complète de prompts premium conçue pour rationaliser et améliorer chaque aspect de la gestion de la performance des employés, de la définition des objectifs au feedback et aux plans d'amélioration.
