Décrivez un plan stratégique pour gérer la sous-performance d'un employé, couvrant l'évaluation initiale, les stratégies de communication, les plans d'amélioration de la performance (PIP) et les résultats potentiels.
Tâche : générer un résumé d'une vidéo. Input : [titre de la vidéo], [transcription de la vidéo], [longueur du résumé : ex. 100 mots, 200 mots] Instruction : résumez la transcription de la vidéo, en vous concentrant sur les sujets principaux et les points clés à retenir. Le résumé doit être concis et informatif, offrant un aperçu clair du contenu de la vidéo. Respectez la contrainte de longueur spécifiée.
Débloquer l'accès complet
Ce prompt fait partie du pack premium "Boîte à outils avancée de gestion de la performance".
Générer un plan structuré pour un plan d'amélioration de la performance (PIP), incluant les objectifs, les étapes d'action, le soutien et les mécanismes de révision.
Générez un cadre complet pour la rémunération globale, en tenant compte des données du marché international, de la conformité légale locale, des implications fiscales et de l'équité interne dans diverses régions.
Utilisez une approche structurée pour identifier les causes sous-jacentes des baisses ou des écarts de performance dans un domaine spécifique, en fournissant des informations exploitables pour la résolution.
