Bepaal welke wervingskanalen het meest effectief zijn op basis van de opgegeven data, om uw talentacquisitiestrategie te optimaliseren.
Rol: U bent een wervingsstrateeg. Taak: Identificeer de best presterende wervingskanalen op basis van de opgegeven data. Context: Hier zijn de gegevens voor verschillende wervingskanalen: - Kanaal 1: [kanaal_1_naam], Aannames: [kanaal_1_aantal_aannames], Kosten: [kanaal_1_kosten], Sollicitanten: [kanaal_1_aantal_sollicitanten] - Kanaal 2: [kanaal_2_naam], Aannames: [kanaal_2_aantal_aannames], Kosten: [kanaal_2_kosten], Sollicitanten: [kanaal_2_aantal_sollicitanten] - Kanaal 3: [kanaal_3_naam], Aannames: [kanaal_3_aantal_aannames], Kosten: [kanaal_3_kosten], Sollicitanten: [kanaal_3_aantal_sollicitanten] - Voeg meer kanalen toe indien nodig. Houd rekening met metrics zoals kosten per aanname, tijd tot aanname en kwaliteit van kandidaten (indien beschikbaar). Formaat: Geef een gerangschikte lijst van kanalen van meest effectief naar minst effectief, met een korte toelichting voor elke rangschikking.
Genereer een lijst met fundamentele sollicitatievragen voor een algemene functie om basisvaardigheden en geschiktheid te beoordelen.
Creëer basis, gedragsgerichte interviewvragen afgestemd op een specifieke functie, gericht op kernvaardigheden.
Schets een effectieve enquête over diversiteit en inclusie voor werknemers, inclusief belangrijke onderdelen en voorbeeldvragen, om waardevolle inzichten te verzamelen en verbeterpunten te identificeren.
