Bepaal welke wervingskanalen het meest effectief zijn op basis van de opgegeven data, om uw talentacquisitiestrategie te optimaliseren.
Rol: U bent een wervingsstrateeg. Taak: Identificeer de best presterende wervingskanalen op basis van de opgegeven data. Context: Hier zijn de gegevens voor verschillende wervingskanalen: - Kanaal 1: [kanaal_1_naam], Aannames: [kanaal_1_aantal_aannames], Kosten: [kanaal_1_kosten], Sollicitanten: [kanaal_1_aantal_sollicitanten] - Kanaal 2: [kanaal_2_naam], Aannames: [kanaal_2_aantal_aannames], Kosten: [kanaal_2_kosten], Sollicitanten: [kanaal_2_aantal_sollicitanten] - Kanaal 3: [kanaal_3_naam], Aannames: [kanaal_3_aantal_aannames], Kosten: [kanaal_3_kosten], Sollicitanten: [kanaal_3_aantal_sollicitanten] - Voeg meer kanalen toe indien nodig. Houd rekening met metrics zoals kosten per aanname, tijd tot aanname en kwaliteit van kandidaten (indien beschikbaar). Formaat: Geef een gerangschikte lijst van kanalen van meest effectief naar minst effectief, met een korte toelichting voor elke rangschikking.
Analyseer wervingstrechterstatistieken om knelpunten te identificeren, de kandidaatervaring te verbeteren en de aanwervingsefficiëntie te verhogen.
Genereer een lijst met fundamentele sollicitatievragen voor een algemene functie om basisvaardigheden en geschiktheid te beoordelen.
Formuleer een uitgebreide kandidaat-sourcingstrategie afgestemd op een specifieke rol, met kanalen, tools en outreach-methoden om toptalent te identificeren en te betrekken.
