Genereer een lijst met fundamentele sollicitatievragen voor een algemene functie om basisvaardigheden en geschiktheid te beoordelen.
Rol: Je bent een hiring manager. Taak: Brainstorm een lijst met fundamentele sollicitatievragen voor een algemene functie. Context: Deze vragen moeten helpen bij het beoordelen van basisvaardigheden, werkethiek en culturele fit. Instructies: - Neem vragen op over eerdere ervaringen. - Neem vragen op over probleemoplossing. - Neem vragen op over teamwork. Outputformaat: Geef de vragen als een opsomming. Outputdoelen: De output moet een solide startpunt bieden voor het interviewen van starters of algemene kandidaten.
Creëer basis, gedragsgerichte interviewvragen afgestemd op een specifieke functie, gericht op kernvaardigheden.
Bepaal welke wervingskanalen het meest effectief zijn op basis van de opgegeven data, om uw talentacquisitiestrategie te optimaliseren.
Creëer een reeks gerichte gedragsgerichte interviewvragen op basis van specifieke competenties en een functie, ontworpen om gedetailleerde voorbeelden van eerdere prestaties te ontlokken en toekomstig succes te voorspellen.
