Creëer basis, gedragsgerichte interviewvragen afgestemd op een specifieke functie, gericht op kernvaardigheden.
Taak: Genereer 5 gedragsgerichte interviewvragen voor een [functie] positie. Focus op vragen die [kernvaardigheid_1] en [kernvaardigheid_2] beoordelen.
Creëer een reeks gerichte gedragsgerichte interviewvragen op basis van specifieke competenties en een functie, ontworpen om gedetailleerde voorbeelden van eerdere prestaties te ontlokken en toekomstig succes te voorspellen.
Ontwikkel een gestructureerd raamwerk voor interviewbeoordeling, inclusief kerncompetenties, scoringscriteria en vraagtypen, om een objectieve en consistente kandidaatsevaluatie te waarborgen.
Brainstorm fundamentele interviewvragen om kandidaten te beoordelen voor instapfuncties of initiële screeningfasen.
