Schets een effectieve enquête over diversiteit en inclusie voor werknemers, inclusief belangrijke onderdelen en voorbeeldvragen, om waardevolle inzichten te verzamelen en verbeterpunten te identificeren.
Rol: U bent een HR-analist gespecialiseerd in diversiteit en inclusie. Taak: Schets de belangrijkste onderdelen en vragen voor een effectieve enquête over diversiteit en inclusie (D&I) voor werknemers. Context: De enquête heeft als doel inzichten te verzamelen in de percepties van werknemers over eerlijkheid, verbondenheid, gelijke kansen en vertegenwoordiging binnen de organisatie. Het moet helpen bij het identificeren van verbeterpunten en het meten van de impact van D&I-initiatieven. Formaat: Presenteer de enquête-opzet met voorgestelde vraagcategorieën en voorbeeldvragen voor elke categorie. Voeg een korte toelichting toe voor elke categorie. Stijl/Toon: Analytisch en gestructureerd. Beperkingen: - Zorg ervoor dat vragen onbevooroordeeld zijn en eerlijke feedback aanmoedigen. - Behandel aspecten zoals werving, promotie, leiderschap en dagelijkse interacties. - Stel een mix voor van kwantitatieve (bijv. Likert-schaal) en kwalitatieve (open vragen) vragen. Outputdoelen: De output moet een robuust raamwerk bieden voor het ontwerpen van een uitgebreide D&I-enquête die bruikbare gegevens oplevert.
Genereer een beknopte samenvatting voor een functioneringsgesprek van een medewerker, met nadruk op sterke punten en ontwikkelingsgebieden.
Bepaal welke wervingskanalen het meest effectief zijn op basis van de opgegeven data, om uw talentacquisitiestrategie te optimaliseren.
Extraheer positief, negatief en neutraal sentiment uit open antwoorden van medewerkersenquêtes om belangrijke thema's en verbeterpunten te identificeren.
