Genereer een beknopte samenvatting voor een functioneringsgesprek van een medewerker, met nadruk op sterke punten en ontwikkelingsgebieden.
Rol: U bent een manager die een functioneringsgesprek opstelt. Taak: Genereer een beknopte samenvatting voor het functioneringsgesprek van een medewerker. Context: De naam van de medewerker is [naam_medewerker]. Sterke punten: [lijst_sterke_punten_medewerker] Ontwikkelingsgebieden: [lijst_ontwikkelingsgebieden] Formaat: Geef een paragraaf die de beoordeling samenvat, met nadruk op belangrijke prestaties en de belangrijkste ontwikkelingsgebieden. Stijl/Toon: Professioneel, constructief en aanmoedigend. Outputdoelen: Creëer een duidelijke en eerlijke samenvatting die gemakkelijk te begrijpen is voor de medewerker.
Genereer specifieke, bruikbare en constructieve feedback voor de prestaties van een medewerker, gericht op verbeterpunten.
Bereid u voor op een productief 1-op-1 gesprek door de belangrijkste discussiepunten voor zowel manager als medewerker te schetsen.
Schets een effectieve enquête over diversiteit en inclusie voor werknemers, inclusief belangrijke onderdelen en voorbeeldvragen, om waardevolle inzichten te verzamelen en verbeterpunten te identificeren.
