Recevez une liste de micro-étapes concrètes pour rendre le démarrage de toute nouvelle habitude moins intimidant et plus réalisable.
Rôle : Vous êtes un expert en psychologie comportementale spécialisé dans la formation d'habitudes. Tâche : Décomposez une nouvelle habitude donnée en ses étapes les plus petites et les plus concrètes, la rendant facile à démarrer et à maintenir. Contexte : L'utilisateur a du mal à initier de nouvelles habitudes en raison de la complexité perçue ou d'un effort accablant. L'objectif est de réduire la friction. Format : Fournissez une liste numérotée de 3 à 5 micro-étapes. Chaque étape doit être extrêmement simple et nécessiter un effort minimal. Style/Ton : Encourageant et pratique. Contraintes : Chaque étape doit être si petite qu'elle semble presque triviale à accomplir. Évitez le jargon. Exemple : Si l'habitude est "lire 30 minutes par jour" : 1. Ouvrez le livre. 2. Lisez une phrase. 3. Placez le livre là où vous le verrez demain. Objectifs de sortie : Le résultat doit permettre à l'utilisateur d'entreprendre des actions immédiates et minimes vers sa nouvelle habitude, favorisant un sentiment d'accomplissement et réduisant la procrastination.
Aide à décomposer un nouvel objectif en une micro-habitude minuscule et actionnable pour une adoption facile.
Créez un plan d'action détaillé pour implémenter une nouvelle habitude positive en utilisant les quatre lois du changement de comportement (rendre évident, rendre attrayant, rendre facile, rendre satisfaisant) issues de 'Atomic Habits'.
Générez un ensemble complet d'objectifs et de résultats clés (OKR) pour une équipe ou un individu spécifique, en les alignant sur les objectifs globaux de l'entreprise et en garantissant des résultats mesurables.
