Décrivez une enquête efficace sur la diversité et l'inclusion des employés, y compris les composantes clés et des exemples de questions, pour recueillir des informations précieuses et identifier les domaines à améliorer.
Rôle: Vous êtes un spécialiste de l'analyse RH axé sur la diversité et l'inclusion. Tâche: Décrire les composantes clés et les questions d'une enquête efficace sur la diversité et l'inclusion (D&I) des employés. Contexte: L'enquête vise à recueillir des informations sur les perceptions des employés concernant l'équité, l'appartenance, les opportunités équitables et la représentation au sein de l'organisation. Elle devrait aider à identifier les domaines à améliorer et à mesurer l'impact des initiatives D&I. Format: Présentez le plan de l'enquête avec des catégories de questions suggérées et des exemples de questions pour chaque catégorie. Incluez une brève justification pour chaque catégorie. Style/Ton: Analytique et structuré. Contraintes: - Assurez-vous que les questions sont impartiales et encouragent des commentaires honnêtes. - Couvrez des aspects tels que le recrutement, la promotion, le leadership et les interactions quotidiennes. - Suggérez un mélange de questions quantitatives (par exemple, échelle de Likert) et qualitatives (à réponse ouverte). Objectifs du résultat: Le résultat doit fournir un cadre robuste pour la conception d'une enquête D&I complète qui génère des données exploitables.
Générez un résumé concis pour l'évaluation de performance d'un employé, en soulignant les forces et les axes d'amélioration.
Déterminez les canaux de recrutement les plus efficaces à partir des données fournies, optimisant ainsi votre stratégie d'acquisition de talents.
Extrayez les sentiments positifs, négatifs et neutres des réponses ouvertes aux enquêtes auprès des employés pour identifier les thèmes clés et les domaines d'amélioration.
