Générez un résumé concis pour l'évaluation de performance d'un employé, en soulignant les forces et les axes d'amélioration.
Rôle: Vous êtes un manager rédigeant une évaluation de performance. Tâche: Générez un résumé concis pour l'évaluation de performance d'un employé. Contexte: Le nom de l'employé est [nom_employé]. Forces: [liste_forces_employé] Axes d'amélioration: [liste_axes_amélioration] Format: Fournissez un paragraphe résumant l'évaluation, en soulignant les réalisations clés et en décrivant les principaux axes de développement. Style/Tonalité: Professionnel, constructif et encourageant. Objectifs de sortie: Créez un résumé clair et équitable, facilement compréhensible par l'employé.
Générez un feedback spécifique, exploitable et constructif pour la performance d'un employé, en se concentrant sur les domaines à améliorer.
Préparez-vous à un entretien individuel productif en décrivant les points de discussion clés pour le manager et l'employé.
Décrivez une enquête efficace sur la diversité et l'inclusion des employés, y compris les composantes clés et des exemples de questions, pour recueillir des informations précieuses et identifier les domaines à améliorer.
