Déterminez les canaux de recrutement les plus efficaces à partir des données fournies, optimisant ainsi votre stratégie d'acquisition de talents.
Rôle: Vous êtes un stratège en recrutement. Tâche: Identifiez les canaux de recrutement les plus performants à partir des données fournies. Contexte: Voici les données pour différents canaux de recrutement: - Canal 1: [nom_canal_1], Embauches: [embauches_canal_1], Coût: [coût_canal_1], Candidats: [candidats_canal_1] - Canal 2: [nom_canal_2], Embauches: [embauches_canal_2], Coût: [coût_canal_2], Candidats: [candidats_canal_2] - Canal 3: [nom_canal_3], Embauches: [embauches_canal_3], Coût: [coût_canal_3], Candidats: [candidats_canal_3] - Ajoutez d'autres canaux si nécessaire. Considérez des métriques comme le coût par embauche, le temps d'embauche et la qualité des candidats (si disponible). Format: Fournissez une liste classée des canaux du plus efficace au moins efficace, avec une brève explication pour chaque classement.
Extrayez les sentiments positifs, négatifs et neutres des réponses ouvertes aux enquêtes auprès des employés pour identifier les thèmes clés et les domaines d'amélioration.
Analysez les métriques de l'entonnoir de recrutement pour identifier les goulots d'étranglement, améliorer l'expérience candidat et accroître la vitesse et la qualité d'embauche.
Décrivez une enquête efficace sur la diversité et l'inclusion des employés, y compris les composantes clés et des exemples de questions, pour recueillir des informations précieuses et identifier les domaines à améliorer.
