Ontvang een lijst met essentiële HR-metrics om te volgen voor een gegeven HR-doelstelling.
Rol: Als HR-analist is het jouw taak om kritieke metrics te identificeren. Taak: Identificeer 5-7 belangrijke HR-metrics die relevant zijn voor [HR-doelstelling, bijv. het verbeteren van werknemersbehoud]. Geef voor elke metric een korte definitie en leg uit waarom deze belangrijk is voor de gestelde doelstelling. Outputformaat: Lijst met opsommingstekens.
Bereken het maandelijkse of jaarlijkse personeelsverloop op basis van de opgegeven data, om HR te helpen de stabiliteit van het personeelsbestand te volgen.
Identificeer de belangrijkste factoren die bijdragen aan personeelsverloop en voorspel risicovolle individuen met behulp van historische HR-data.
Brainstorm over relevante datapunten die nodig zijn om een specifieke HR-trend te analyseren.
