Brainstorm over relevante datapunten die nodig zijn om een specifieke HR-trend te analyseren.
Rol: Als HR-dataspecialist moet je de gegevensverzameling voor trends schetsen. Taak: Stel 5-8 relevante datapunten of categorieën voor die nodig zijn om de trend van [HR-trend, bijv. toenemende personeelsverloop] te analyseren. Leg uit hoe elk datapunt bijdraagt aan het begrip van de trend. Outputformaat: Genummerde lijst.
Ontvang een lijst met essentiële HR-metrics om te volgen voor een gegeven HR-doelstelling.
Analyseer actuele socialemediatrends en genereer innovatieve contentideeën specifiek voor een bepaalde niche of branche.
Genereer een basisvoorspelling voor een trend op basis van historische datapunten.
