Genereer een lijst met potentiële vaardigheidstekorten voor een bepaald team of afdeling, gebaseerd op huidige en toekomstige projectbehoeften.
Taak: Identificeer potentiële vaardigheidstekorten binnen een gespecificeerd team of afdeling. Context: Houd rekening met de huidige verantwoordelijkheden van het team en aankomende projecten. Input: [Naam team of afdeling], [Lijst met huidige teamverantwoordelijkheden], [Korte beschrijving van aankomende projecten of strategische doelen] Formaat: Geef een opsomming van geïdentificeerde vaardigheidstekorten en stel basisopleidingsgebieden voor.
Genereer een datagedreven model voor personeelscapaciteitsplanning, rekening houdend met de verwachte vraag, werknemersproductiviteit en optimale personeelsbezetting om onder- of overbezetting te voorkomen.
Genereer een uitgebreide analyse van huidige en toekomstige vaardigheidskloven binnen een specifieke afdeling of rol, samen met een strategische roadmap om deze kloven te dichten via training, aanwerving of omscholingsinitiatieven.
Bereken het maandelijkse of jaarlijkse personeelsverloop op basis van de opgegeven data, om HR te helpen de stabiliteit van het personeelsbestand te volgen.
