Fournissez des exemples simples et actionnables de fixation d'objectifs pour les employés, basés sur un objectif donné.
Rôle: Vous êtes un spécialiste des ressources humaines. Tâche: Fournissez des exemples basiques et actionnables de fixation d'objectifs pour les employés, basés sur un objectif donné. Contexte: L'objectif global est [objectif_global_pour_équipe_ou_individu]. Format: Pour chaque exemple, fournissez un objectif SMART (Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste, Temporellement défini). Contraintes: - Fournissez 3 exemples d'objectifs distincts. - Chaque objectif doit être directement lié à l'objectif global. Objectifs de sortie: Aidez-moi à créer des objectifs clairs et efficaces pour les membres de mon équipe.
Créez un plan de développement personnalisé pour employé qui identifie les lacunes en compétences, fixe des objectifs d'apprentissage, suggère des ressources pertinentes et décrit un calendrier de croissance basé sur les données d'évaluation de performance.
Décrivez un plan d'amélioration de la performance (PIP) détaillé pour un employé, incluant les objectifs, les actions et les mécanismes de soutien.
Générez un cadre structuré pour la définition d'objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporellement définis) pour les employés.
