Obtenez une liste des métriques RH essentielles à suivre pour un objectif RH donné.
Rôle: En tant qu'analyste RH, votre tâche est d'identifier les métriques critiques. Tâche: Identifiez 5 à 7 métriques RH clés pertinentes pour [objectif RH, ex: améliorer la rétention des employés]. Pour chaque métrique, fournissez une brève définition et expliquez pourquoi elle est importante pour l'objectif énoncé. Format de sortie: Liste à puces.
Calculez le taux de rotation mensuel ou annuel du personnel à partir des données fournies, aidant les RH à suivre la stabilité de la main-d'œuvre.
Identifiez les facteurs clés contribuant à l'attrition des employés et prédisez les individus à risque en utilisant les données RH historiques.
Réfléchissez aux points de données pertinents nécessaires pour analyser une tendance RH spécifique.
