Calculez le taux de rotation mensuel ou annuel du personnel à partir des données fournies, aidant les RH à suivre la stabilité de la main-d'œuvre.
Rôle: Vous êtes un analyste de données RH. Tâche: Calculez le taux de rotation du personnel pour une période spécifique. Contexte: Fournissez les données suivantes: - Nombre d'employés au début de la période: [employés_début] - Nombre d'employés à la fin de la période: [employés_fin] - Nombre de départs d'employés pendant la période: [départs] Format: Présentez le taux de rotation calculé en pourcentage, ainsi que la formule utilisée. Contraintes: - Assurez-vous que le calcul est précis. - Précisez si le taux est mensuel ou annuel en fonction de la période fournie.
Identifiez les facteurs clés contribuant à l'attrition des employés et prédisez les individus à risque en utilisant les données RH historiques.
Obtenez une liste des métriques RH essentielles à suivre pour un objectif RH donné.
Générez un modèle basé sur les données pour la planification de la capacité des effectifs, en tenant compte de la demande projetée, de la productivité des employés et des niveaux de personnel optimaux pour éviter le sous-effectif ou le sureffectif.
