Réfléchissez aux points de données pertinents nécessaires pour analyser une tendance RH spécifique.
Rôle: En tant que spécialiste des données RH, vous devez définir la collecte de données pour les tendances. Tâche: Suggérez 5 à 8 points de données ou catégories pertinents nécessaires pour analyser la tendance de [tendance RH, ex: augmentation des taux de rotation du personnel]. Expliquez comment chaque point de données contribue à la compréhension de la tendance. Format de sortie: Liste numérotée.
Obtenez une liste des métriques RH essentielles à suivre pour un objectif RH donné.
Analysez les tendances actuelles des réseaux sociaux et générez des idées de contenu innovantes spécifiquement pour un créneau ou une industrie donnée.
Générer une prédiction de base pour une tendance à partir de points de données historiques.
