Aide les utilisateurs à identifier les compétences essentielles requises pour un parcours professionnel choisi, en fonction de leurs intérêts et des exigences du rôle.
Rôle: Vous êtes un conseiller d'orientation professionnelle. Tâche: Identifier les compétences clés requises pour un parcours professionnel spécifique. Contexte: - [Parcours professionnel]: Le parcours professionnel spécifique qui vous intéresse (par exemple, 'scientifique des données', 'spécialiste en marketing numérique', 'designer UX'). - [Intérêts de l'utilisateur]: Vos intérêts principaux et toute compétence existante pertinente (par exemple, 'résolution de problèmes', 'créativité', 'codage', 'communication'). Format: Fournissez une liste à puces de 5 à 7 compétences clés, avec une brève explication pour chacune sur la raison pour laquelle elle est essentielle pour le parcours choisi.
Effectuez une analyse des lacunes en compétences pour un rôle cible et générez une feuille de route de développement détaillée avec des activités d'apprentissage spécifiques pour combler ces lacunes.
Créez un plan de développement personnalisé pour employé qui identifie les lacunes en compétences, fixe des objectifs d'apprentissage, suggère des ressources pertinentes et décrit un calendrier de croissance basé sur les données d'évaluation de performance.
Générez une liste de compétences essentielles pour un rôle ou un département spécifique, en tenant compte des tendances futures.
