Générez une analyse complète des écarts de compétences actuels et futurs au sein d'un service ou d'un rôle spécifique, ainsi qu'une feuille de route stratégique pour combler ces lacunes par des initiatives de formation, de recrutement ou de reconversion.
Tâche : générer un résumé d'une vidéo. Input : [titre de la vidéo], [transcription de la vidéo], [longueur du résumé : ex. 100 mots, 200 mots] Instruction : résumez la transcription de la vidéo, en vous concentrant sur les sujets principaux et les points clés à retenir. Le résumé doit être concis et informatif, offrant un aperçu clair du contenu de la vidéo. Respectez la contrainte de longueur spécifiée.
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Ce prompt fait partie du pack premium "Boîte à outils de planification stratégique des effectifs".
Générez une liste des lacunes de compétences potentielles pour une équipe ou un département donné, en fonction des besoins actuels et futurs des projets.
Analysez les compétences actuelles des effectifs par rapport aux besoins stratégiques futurs, en identifiant les lacunes critiques et en recommandant des parcours de développement.
Générer un plan complet pour un programme de perfectionnement des employés axé sur les compétences d'avenir, intégrant l'apprentissage adaptatif et la cartographie des compétences.
