Formulez un plan de succession stratégique pour un fondateur de startup, décrivant les rôles clés, les échéanciers et les stratégies de transition.
Tâche : générer un résumé d'une vidéo. Input : [titre de la vidéo], [transcription de la vidéo], [longueur du résumé : ex. 100 mots, 200 mots] Instruction : résumez la transcription de la vidéo, en vous concentrant sur les sujets principaux et les points clés à retenir. Le résumé doit être concis et informatif, offrant un aperçu clair du contenu de la vidéo. Respectez la contrainte de longueur spécifiée.
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Ce prompt fait partie du pack premium "Kit d'outils de planification stratégique de sortie".
Identifiez et validez des marchés de niche à fort potentiel pour votre idée de startup en analysant les besoins non satisfaits, la taille du marché et le paysage concurrentiel.
Formulez un plan de succession solide pour les rôles de leadership clés et les rôles techniques critiques, assurant la continuité des activités et la préparation des talents.
Générez un plan de succession complet pour identifier, développer et retenir les employés à haut potentiel pour les rôles critiques.
