Générez un plan de succession complet pour identifier, développer et retenir les employés à haut potentiel pour les rôles critiques.
Tâche : générer un résumé d'une vidéo. Input : [titre de la vidéo], [transcription de la vidéo], [longueur du résumé : ex. 100 mots, 200 mots] Instruction : résumez la transcription de la vidéo, en vous concentrant sur les sujets principaux et les points clés à retenir. Le résumé doit être concis et informatif, offrant un aperçu clair du contenu de la vidéo. Respectez la contrainte de longueur spécifiée.
Débloquer l'accès complet
Ce prompt fait partie du pack premium "Boîte à outils stratégique de gestion des talents".
Générez un feedback détaillé, exploitable et équilibré pour les évaluations de performance des employés, en vous concentrant sur les forces, les axes d'amélioration et les objectifs futurs.
Formulez un plan de succession solide pour les rôles de leadership clés et les rôles techniques critiques, assurant la continuité des activités et la préparation des talents.
Analysez les compétences actuelles des effectifs par rapport aux besoins stratégiques futurs, en identifiant les lacunes critiques et en recommandant des parcours de développement.
