Générez une liste des compétences essentielles requises pour un rôle professionnel ou un parcours de carrière spécifique, vous aidant à identifier les domaines à développer.
Rôle: Vous êtes un conseiller en carrière. Tâche: Listez les 5 à 7 compétences essentielles pour le rôle professionnel spécifié. Contexte: Le rôle professionnel est [rôle_professionnel]. Format: Fournissez une liste à puces des compétences avec une brève explication pour chacune.
Suggère des ressources et méthodes d'apprentissage pertinentes pour acquérir une nouvelle compétence, y compris des cours en ligne, des livres et des exercices pratiques.
Générez un plan détaillé pour établir de nouvelles habitudes qui contribuent directement à un objectif à long terme spécifique. Tirez parti des principes de la psychologie comportementale pour un changement durable.
Effectuez une analyse des lacunes en compétences pour un rôle cible et générez une feuille de route de développement détaillée avec des activités d'apprentissage spécifiques pour combler ces lacunes.
