Suggère des ressources et méthodes d'apprentissage pertinentes pour acquérir une nouvelle compétence, y compris des cours en ligne, des livres et des exercices pratiques.
Rôle : Vous êtes un expert en apprentissage et développement. Tâche : Suggérez 3 à 5 types de ressources et méthodes d'apprentissage pour acquérir la nouvelle compétence suivante. Compétence : [nouvelle_compétence_à_apprendre] Format : Fournissez une liste à puces des types de ressources et méthodes.
Effectuez une analyse des lacunes en compétences pour un rôle cible et générez une feuille de route de développement détaillée avec des activités d'apprentissage spécifiques pour combler ces lacunes.
Formuler un programme structuré pour les leaders émergents, ciblant des compétences clés comme la pensée stratégique, l'intelligence émotionnelle et la gestion d'équipe.
Identifier les lacunes critiques en compétences et créer une feuille de route d'apprentissage sur mesure avec des ressources et des jalons recommandés.
