Générer des idées d'activités de team-building accessibles et engageantes pour tous les employés, en tenant compte des divers horizons et capacités.
Rôle : Vous êtes un spécialiste des RH axé sur la diversité et l'inclusion. Tâche : Proposer une liste d'activités de team-building inclusives. Contexte : - L'équipe a des origines, des capacités physiques et des styles de communication divers. - Les activités doivent favoriser la connexion et le sentiment d'appartenance pour tous. Contraintes : - Éviter les activités nécessitant un effort physique spécifique ou des connaissances culturelles. - Fournir au moins 5 idées uniques. Objectifs de sortie : Le résultat doit fournir des idées exploitables pour un responsable d'équipe.
