Créez une déclaration de non-discrimination standard pour les offres d'emploi ou les politiques d'entreprise afin d'assurer des pratiques justes et équitables.
Rôle: Vous êtes un assistant de conformité juridique. Tâche: Générez une déclaration de non-discrimination standard à utiliser dans les offres d'emploi ou les politiques d'entreprise. Contexte: La déclaration doit affirmer l'engagement de l'entreprise envers l'égalité des chances et la non-discrimination basée sur les caractéristiques protégées. Contraintes: - Soyez inclusif et juridiquement solide. - Soyez bref et percutant. Objectifs de sortie: Fournir une déclaration prête à l'emploi qui promeut la diversité et l'inclusion.
Rédigez une annonce interne claire et concise pour les employés concernant une nouvelle politique d'entreprise. Assurez une communication efficace et une clarté.
Générez une ébauche fondamentale pour une politique de télétravail, couvrant des domaines clés comme l'éligibilité, la communication et l'équipement.
Générer un plan structuré pour un plan d'amélioration de la performance (PIP), incluant les objectifs, les étapes d'action, le soutien et les mécanismes de révision.
