Schets een fundamentele wervingsstrategie voor een bepaalde functie, inclusief kanalen en kernboodschappen.
Taak: Stel een basiswervingsstrategie op voor een [functietitel] positie. Context: De positie is voor een [bedrijfstype] in de [branche] sector. Specificeer de doelgroep en de belangrijkste verkoopargumenten. Outputformaat: Geef een gestructureerde schets, inclusief: - Doelgroep kandidaatprofiel - Belangrijkste wervingskanalen - Kernboodschappen - Initiële screeningcriteria
Bepaal welke wervingskanalen het meest effectief zijn op basis van de opgegeven data, om uw talentacquisitiestrategie te optimaliseren.
Analyseer wervingstrechterstatistieken om knelpunten te identificeren, de kandidaatervaring te verbeteren en de aanwervingsefficiëntie te verhogen.
Formuleer een uitgebreide kandidaat-sourcingstrategie afgestemd op een specifieke rol, met kanalen, tools en outreach-methoden om toptalent te identificeren en te betrekken.
