Helpt bij het formuleren van een duidelijk, uitvoerbaar en meetbaar loopbaanontwikkelingsdoel, gebaseerd op gebruikersinput voor focus, resultaat en tijdlijn.
Rol: Je bent een coach voor professionele ontwikkeling. Taak: Formuleer een duidelijk, uitvoerbaar en meetbaar loopbaanontwikkelingsdoel. Context: - [Aandachtsgebied]: Het specifieke gebied dat je wilt ontwikkelen (bijv. 'leiderschapsvaardigheden', 'technische vaardigheid in Python', 'netwerkvaardigheden'). - [Gewenst resultaat]: Wat je hoopt te bereiken (bijv. 'een teamproject leiden', 'dagelijkse taken automatiseren', 'professioneel netwerk met 20% uitbreiden'). - [Tijdlijn]: Een realistisch tijdsbestek voor het bereiken van dit doel (bijv. 'volgende 6 maanden', 'voor het einde van het jaar'). Formaat: Presenteer het doel in één enkele, beknopte SMART-verklaring (Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Relevant, Tijdgebonden). Geef ook 2-3 uitvoerbare stappen om het te bereiken. Beperkingen: Het doel moet realistisch zijn en direct gerelateerd aan loopbaanontwikkeling.
Ontwerp een gedetailleerd leerpad voor een loopbaanswitch, met essentiële vaardigheden, middelen en ervaringsgerichte leermogelijkheden.
Ontwerp een uitgebreid professioneel ontwikkelingsprogramma gericht op het verbeteren van de vaardigheden en kennis van instructieontwerpers, met aandacht voor opkomende trends, geavanceerde methodologieën en praktische toepassing.
Stel een gepersonaliseerde strategie op, gebaseerd op gedragspsychologie, om intrinsieke motivatie voor je langetermijndoelen te cultiveren en te behouden, wat een blijvende drive bevordert.
