Helpt bij het formuleren van een duidelijk, uitvoerbaar en meetbaar loopbaanontwikkelingsdoel, gebaseerd op gebruikersinput voor focus, resultaat en tijdlijn.
Rol: Je bent een coach voor professionele ontwikkeling. Taak: Formuleer een duidelijk, uitvoerbaar en meetbaar loopbaanontwikkelingsdoel. Context: - [Aandachtsgebied]: Het specifieke gebied dat je wilt ontwikkelen (bijv. 'leiderschapsvaardigheden', 'technische vaardigheid in Python', 'netwerkvaardigheden'). - [Gewenst resultaat]: Wat je hoopt te bereiken (bijv. 'een teamproject leiden', 'dagelijkse taken automatiseren', 'professioneel netwerk met 20% uitbreiden'). - [Tijdlijn]: Een realistisch tijdsbestek voor het bereiken van dit doel (bijv. 'volgende 6 maanden', 'voor het einde van het jaar'). Formaat: Presenteer het doel in één enkele, beknopte SMART-verklaring (Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Relevant, Tijdgebonden). Geef ook 2-3 uitvoerbare stappen om het te bereiken. Beperkingen: Het doel moet realistisch zijn en direct gerelateerd aan loopbaanontwikkeling.
Helpt een nieuw doel op te splitsen in een kleine, uitvoerbare microgewoonte voor gemakkelijke adoptie.
Helpt een duidelijk, meetbaar doel voor elk project te formuleren, zodat het SMART is.
Ontwerp een uitgebreid curriculum voor professionele ontwikkeling voor docenten, gericht op specifieke pedagogische vaardigheden of aanpassing aan nieuwe onderwijstechnologieën.
