Schets de kernverantwoordelijkheden en belangrijkste doelstellingen voor een nieuwe of evoluerende functie binnen een organisatie.
Taak: Definieer de kernverantwoordelijkheden en belangrijkste doelstellingen voor een nieuwe functie. Context: Houd rekening met de afdeling waartoe deze behoort en de bijdrage aan organisatiedoelen. Input: - Functietitel: [Voorgestelde functietitel] - Afdeling: [Naam afdeling] - Algemeen doel van de rol: [Korte doelomschrijving] Formaat: Geef een opsomming van 5-7 kernverantwoordelijkheden en 2-3 belangrijke doelstellingen.
Ontwikkel een kader voor organisatieontwerp gericht op het verbeteren van wendbaarheid, reactievermogen en cross-functionele samenwerking, geschikt voor dynamische zakelijke omgevingen.
Genereer een gedetailleerde organisatiestructuur voor een goed presterend startupteam, rekening houdend met rollen, verantwoordelijkheden en rapportagelijnen, geoptimaliseerd voor [teamdoel].
