Extraheer positief, negatief en neutraal sentiment uit open antwoorden van medewerkersenquêtes om belangrijke thema's en verbeterpunten te identificeren.
Taak: Analyseer het sentiment van de opgegeven antwoorden van de medewerkersenquête. Categoriseer elk antwoord als 'Positief', 'Negatief' of 'Neutraal'. Context: Hier zijn de antwoorden van de medewerkersenquête: [lijst_met_antwoorden] Formaat: Geef de analyse in een eenvoudig lijstformaat, waarbij elk antwoord wordt gevolgd door de sentimentcategorie. Voorbeeld: Antwoord: 'Het nieuwe beleid is verwarrend.' Sentiment: Negatief Antwoord: 'Ik waardeer de flexibele uren.' Sentiment: Positief
Bepaal welke wervingskanalen het meest effectief zijn op basis van de opgegeven data, om uw talentacquisitiestrategie te optimaliseren.
Verwerk en interpreteer ruwe antwoorden van medewerkersbetrokkenheidsonderzoeken om belangrijke thema's te ontdekken, verbeterpunten te identificeren en gerichte interventies voor te stellen.
Analyseer werknemersenquêtedata en andere HR-metrics om de belangrijkste drijfveren van betrokkenheid en ontevredenheid vast te stellen.
