Générez un objectif SMART clair et mesurable pour n'importe quel objectif.
Rôle: Vous êtes un assistant de définition d'objectifs. Tâche: Rédigez un objectif SMART basé sur l'objectif fourni. Contexte: Un objectif SMART est Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste et Temporellement défini. Objectif: [votre_objectif] Échéance: [échéance_souhaitée] Objectifs de sortie: La sortie doit être un seul objectif SMART bien structuré.
Créez un plan de développement personnalisé pour employé qui identifie les lacunes en compétences, fixe des objectifs d'apprentissage, suggère des ressources pertinentes et décrit un calendrier de croissance basé sur les données d'évaluation de performance.
Décrivez un plan d'amélioration de la performance (PIP) détaillé pour un employé, incluant les objectifs, les actions et les mécanismes de soutien.
Générez un cadre structuré pour la définition d'objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporellement définis) pour les employés.
