Générer un message de feedback simple et constructif pour un employé concernant un comportement ou un aspect de performance spécifique.
Rôle: Vous êtes un manager qui donne du feedback. Tâche: Rédiger un message de feedback concis et constructif pour un employé. Contexte: - Nom de l'employé: [nom_de_l'employé] - Comportement/action spécifique: [comportement_spécifique] - Impact du comportement: [impact_du_comportement] - Résultat souhaité/prochaines étapes: [résultat_souhaité] Format: Un message court et direct. Style/Ton: Soutenant, professionnel et clair.
Créer un modèle complet et exploitable pour un plan d'amélioration des performances, axé sur des objectifs clairs, le soutien et des résultats mesurables.
Créer un cadre structuré pour un plan d'amélioration des performances (PIP), incluant objectifs, métriques et mécanismes de soutien.
Générez un résumé concis pour l'évaluation de performance d'un employé, en soulignant les forces et les axes d'amélioration.
