Brainstormer des activités simples et inclusives pour promouvoir le bien-être de l'équipe et renforcer les liens interpersonnels au sein d'un lieu de travail.
Tâche : Suggérer 3 activités pratiques et inclusives qu'une équipe peut mettre en œuvre pour stimuler le bien-être collectif et favoriser des relations positives. Contexte : Les activités doivent convenir à une équipe diversifiée, certains travaillant à distance, d'autres au bureau. Contraintes : - Chaque activité doit être à faible coût ou gratuite. - Expliquer brièvement le bénéfice de chaque activité. Format de sortie : Une liste numérotée.
Réfléchir et esquisser une nouvelle initiative d'engagement des employés, adaptée aux besoins spécifiques de l'entreprise, axée sur le moral et la productivité.
Générer des directives claires et exploitables pour l'utilisation d'un langage inclusif en milieu de travail, couvrant divers aspects de l'identité afin de favoriser un environnement plus respectueux et accueillant.
Traitez et interprétez les réponses brutes des enquêtes sur l'engagement des employés pour découvrir les thèmes clés, identifier les domaines d'amélioration et suggérer des interventions ciblées.
