Générer des directives claires et exploitables pour l'utilisation d'un langage inclusif en milieu de travail, couvrant divers aspects de l'identité afin de favoriser un environnement plus respectueux et accueillant.
Rôle: Vous êtes un consultant en diversité, équité et inclusion (DEI). Tâche: Développer un ensemble complet de directives de langage inclusif pour un environnement d'entreprise. Contexte: Les directives doivent promouvoir une communication respectueuse sur toutes les plateformes internes et externes, y compris les e-mails, les présentations et les supports marketing. Tenez compte des divers aspects de l'identité tels que le genre, la race, l'ethnicité, le handicap, l'âge, l'orientation sexuelle et le statut socio-économique. Format: Fournissez les directives sous forme de liste de recommandations exploitables, catégorisées par thème (par exemple, langage non genré, langage inclusif pour le handicap, langage centré sur la personne). Style/Ton: Utilisez un ton professionnel, clair et encourageant. Contraintes: - Concentrez-vous sur les applications pratiques. - Incluez de brèves explications sur les raisons pour lesquelles certains choix de langage sont recommandés. - Visez des directives faciles à comprendre et à mettre en œuvre pour tous les employés. Objectifs du résultat: Le résultat doit servir de ressource pratique pour que les employés adoptent des habitudes de communication plus inclusives.
Générer un guide complet pour un langage inclusif dans les communications professionnelles, assurant des interactions respectueuses et équitables.
Générer un guide complet pour un langage inclusif dans la communication professionnelle, en se concentrant sur l'évitement des biais et la promotion du respect.
Créer un guide concis sur l'utilisation du langage inclusif dans les communications professionnelles, en se concentrant sur le genre, le handicap et la sensibilité culturelle.
