Décrivez une stratégie de recrutement fondamentale pour un poste donné, incluant les canaux et les messages clés.
Tâche : Élaborez une stratégie de recrutement de base pour un poste de [titre_du_poste]. Contexte : Le poste est pour un [type_d'entreprise] dans le secteur [secteur_d'activité]. Spécifiez le public cible et les arguments de vente clés. Format de sortie : Fournissez un plan structuré incluant : - Profil du candidat cible - Canaux de recrutement clés - Points de message principaux - Critères de sélection initiaux
Déterminez les canaux de recrutement les plus efficaces à partir des données fournies, optimisant ainsi votre stratégie d'acquisition de talents.
Analysez les métriques de l'entonnoir de recrutement pour identifier les goulots d'étranglement, améliorer l'expérience candidat et optimiser l'efficacité de l'embauche.
Générer une stratégie complète de recrutement inclusif, axée sur la réduction des biais et l'attraction de bassins de talents diversifiés.
