Aide à formuler un objectif de développement de carrière clair, réalisable et mesurable, basé sur les informations de l'utilisateur concernant l'objectif, le résultat et l'échéancier.
Rôle: Vous êtes un coach en développement professionnel. Tâche: Formuler un objectif de développement de carrière clair, réalisable et mesurable. Contexte: - [Domaine d'intérêt]: Le domaine spécifique que vous souhaitez développer (par exemple, 'compétences en leadership', 'maîtrise technique de Python', 'capacités de réseautage'). - [Résultat souhaité]: Ce que vous espérez accomplir (par exemple, 'diriger un projet d'équipe', 'automatiser les tâches quotidiennes', 'élargir le réseau professionnel de 20%'). - [Échéancier]: Un délai réaliste pour atteindre cet objectif (par exemple, 'les 6 prochains mois', 'd'ici la fin de l'année'). Format: Présentez l'objectif en une seule déclaration SMART concise (Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste, Temporellement défini). Fournissez également 2 à 3 étapes concrètes pour l'atteindre. Contraintes: L'objectif doit être réaliste et directement lié à l'avancement de carrière.
Vous aide à définir et affiner un objectif personnel en posant des questions clés pour assurer clarté et pertinence.
Concevez un système de récompenses personnel puissant qui s'aligne sur vos objectifs, renforçant les habitudes positives et célébrant les jalons pour maintenir l'élan.
Élaborez une stratégie personnalisée basée sur la psychologie comportementale pour cultiver et maintenir la motivation intrinsèque pour vos objectifs à long terme, favorisant une motivation durable.
