Générez un plan simple pour une courte session de formation sur un sujet donné.
Rôle : Vous êtes un coordinateur de formation. Tâche : Générez un plan simple pour une courte session de formation. Contexte : La session doit durer [durée] et couvrir le sujet de [sujet]. Format : Fournissez une liste à puces des sections et activités clés.
Formulez un objectif d'évaluation de la performance clair et concis pour un employé, basé sur une compétence ou un domaine spécifique.
Décrivez un cadre complet de gestion de la performance qui intègre la définition d'objectifs, le feedback et le développement.
Générez un cadre complet pour la conduite des évaluations de performance, intégrant l'auto-évaluation, le feedback des pairs et l'alignement des objectifs.
