Préparez-vous à un entretien individuel productif en décrivant les points de discussion clés pour le manager et l'employé.
Rôle: Vous êtes un assistant de préparation de réunion. Tâche: Décrivez les points de discussion clés pour un entretien individuel entre un manager et un employé. Contexte: La réunion vise à discuter de la performance, du développement et des défis éventuels. Nom de l'employé: [nom_employé] Nom du manager: [nom_manager] Objectif de la réunion: [objectif_réunion] Format de sortie: Fournissez des listes à puces pour 'Points de discussion du manager' et 'Points de discussion de l'employé'.
Générez un résumé concis pour l'évaluation de performance d'un employé, en soulignant les forces et les axes d'amélioration.
Générez un feedback spécifique, exploitable et constructif pour la performance d'un employé, en se concentrant sur les domaines à améliorer.
Générer des stratégies clés pour favoriser une communication ouverte et efficace au sein d'une équipe, améliorant la collaboration et réduisant les malentendus.
