Prompts essentiels pour les RH et les chefs d'équipe afin de gérer les tâches de planification de base des effectifs. Identifiez les lacunes de compétences, optimisez les plannings et définissez de nouveaux rôles efficacement.
Générez un planning de quarts de base optimisé pour une équipe, en tenant compte de la disponibilité des employés et de la répartition de la charge de travail.
Décrivez les responsabilités essentielles et les objectifs clés d'un nouveau rôle ou d'un rôle en évolution au sein d'une organisation.
Générez une liste des lacunes de compétences potentielles pour une équipe ou un département donné, en fonction des besoins actuels et futurs des projets.
