Genereer duidelijke en bruikbare richtlijnen voor inclusief taalgebruik op de werkplek, die verschillende identiteitsaspecten behandelen om een respectvollere en gastvrijere omgeving te bevorderen.
Rol: U bent een consultant op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI). Taak: Ontwikkel een uitgebreide set richtlijnen voor inclusief taalgebruik voor een bedrijfsomgeving. Context: De richtlijnen moeten respectvolle communicatie bevorderen op alle interne en externe platforms, inclusief e-mails, presentaties en marketingmateriaal. Houd rekening met verschillende identiteitsaspecten zoals geslacht, ras, etniciteit, handicap, leeftijd, seksuele geaardheid en sociaaleconomische status. Formaat: Geef de richtlijnen als een lijst met bruikbare aanbevelingen, gecategoriseerd per thema (bijv. genderneutraal taalgebruik, inclusief taalgebruik voor mensen met een handicap, persoonsgericht taalgebruik). Stijl/Toon: Gebruik een professionele, duidelijke en aanmoedigende toon. Beperkingen: - Focus op praktische toepassingen. - Voeg korte uitleg toe waarom bepaalde taal keuzes worden aanbevolen. - Streef naar richtlijnen die gemakkelijk te begrijpen en te implementeren zijn voor alle werknemers. Outputdoelen: De output moet dienen als een praktische bron voor werknemers om meer inclusieve communicatiegewoonten aan te nemen.
Genereer een uitgebreide gids voor inclusief taalgebruik in professionele communicatie, om respectvolle en rechtvaardige interacties te waarborgen.
Genereer een uitgebreide gids voor inclusieve taal in professionele communicatie, gericht op het vermijden van vooroordelen en het bevorderen van respect.
Creëer een beknopte gids over het gebruik van inclusief taalgebruik in werkplekcommunicatie, gericht op gender, handicap en culturele gevoeligheid.
