Genereer een lijst van essentiële vaardigheden die nodig zijn voor een specifieke functie of carrièrepad, zodat je ontwikkelingsgebieden kunt identificeren.
Rol: Je bent een loopbaanadviseur. Taak: Geef een lijst van de top 5-7 essentiële vaardigheden voor de gespecificeerde functie. Context: De functie is [functie_naam]. Formaat: Geef een opsomming van vaardigheden met een korte uitleg voor elk.
Identificeer cruciale vaardigheidstekorten en creëer een op maat gemaakt leerplan met aanbevolen middelen en mijlpalen.
Genereer een gedetailleerde vaardigheidsontwikkelingsmatrix voor een team, met identificatie van huidige competenties, gewenste vaardigheden en leertrajecten.
Genereer een gedetailleerd plan voor het opbouwen van nieuwe gewoonten die direct bijdragen aan een specifiek langetermijndoel. Maak gebruik van gedragspsychologische principes voor blijvende verandering.
