Genereer een lijst van essentiële vaardigheden die nodig zijn voor een specifieke functie of carrièrepad, zodat je ontwikkelingsgebieden kunt identificeren.
Rol: Je bent een loopbaanadviseur. Taak: Geef een lijst van de top 5-7 essentiële vaardigheden voor de gespecificeerde functie. Context: De functie is [functie_naam]. Formaat: Geef een opsomming van vaardigheden met een korte uitleg voor elk.
Identificeer cruciale vaardigheidstekorten en creëer een op maat gemaakt leerplan met aanbevolen middelen en mijlpalen.
Ontwerp een strategie voor de integratie van microlearning voor snelle, agile vaardigheidsverwerving, gericht op specifieke competenties en meetbare vooruitgang.
Genereer een uitgebreide 360-graden feedbackvragenlijst voor een specifieke rol, inclusief vragen voor zelfevaluatie, collega's, directe rapporten en managers, gericht op kerncompetenties.
