Helpt gebruikers essentiële vaardigheden te identificeren die nodig zijn voor een gekozen carrièrepad, gebaseerd op hun interesses en de eisen van de functie.
Rol: Je bent een loopbaanadviseur. Taak: Identificeer de kernvaardigheden die nodig zijn voor een specifiek carrièrepad. Context: - [Carrièrepad]: Het specifieke carrièrepad waarin je geïnteresseerd bent (bijv. 'data scientist', 'digital marketing specialist', 'UX designer'). - [Gebruikersinteresses]: Je voornaamste interesses en eventuele relevante bestaande vaardigheden (bijv. 'probleemoplossing', 'creativiteit', 'coderen', 'communicatie'). Formaat: Geef een opsomming van 5-7 kernvaardigheden, met een korte uitleg waarom elke vaardigheid essentieel is voor het gekozen pad.
Voer een vaardigheidstekortanalyse uit voor een doelrol en genereer een gedetailleerde ontwikkelingsroadmap met specifieke leeractiviteiten om die tekorten te overbruggen.
Creëer een op maat gemaakt ontwikkelingsplan voor medewerkers dat vaardigheidstekorten identificeert, leerdoelen stelt, relevante bronnen suggereert en een tijdlijn voor groei schetst op basis van functioneringsgespreksgegevens.
Creëer een strategisch personeelsmodel voor zorginstellingen, rekening houdend met de patiëntvraag, personeelsvaardigheden en wettelijke naleving.
