Fournir un bref aperçu des méthodes courantes d'évaluation de la formation.
Tâche : Résumer trois méthodes courantes utilisées pour l'évaluation de la formation. Inclure : - Nom de la méthode. - Brève description de ce qu'elle mesure. - Un exemple simple de son application. Format : Puces pour chaque méthode. Style/Ton : Informatif et concis.
Formulez un cadre complet pour un tableau de bord d'analyse de l'apprentissage, identifiant les métriques clés, les sources de données et les types de visualisation pour fournir des informations exploitables sur les progrès et l'engagement des apprenants.
Concevez un plan stratégique pour un tableau de bord d'analyse de l'apprentissage, identifiant les indicateurs clés de performance (KPI) et les visualisations de données pour suivre les progrès des apprenants et l'efficacité des cours.
Développer une stratégie pour mesurer l'impact et le ROI des programmes de formation et de développement, en intégrant diverses métriques et modèles d'évaluation.
