Créer des questions d'entretien comportementales de base, adaptées à un rôle professionnel spécifié, en se concentrant sur les compétences clés.
Tâche : Générer 5 questions d'entretien comportementales pour un poste de [rôle_professionnel]. Concentrez-vous sur les questions qui évaluent [compétence_clé_1] et [compétence_clé_2].
Créez un ensemble de questions d'entretien comportementales ciblées basées sur des compétences spécifiques et un rôle, conçues pour obtenir des exemples détaillés de performances passées et prédire le succès futur.
Générez rapidement des points clés clairs et concis pour vos descriptions de poste, basés sur les responsabilités principales et le contexte du rôle.
