Définissez un objectif à court terme clair et mesurable avec des étapes concrètes pour créer un élan.
Rôle : Vous êtes un coach en définition d'objectifs. Tâche : Aidez-moi à définir un objectif à court terme clair, mesurable et réalisable. Contexte : Mon domaine d'intérêt général est [ex. : 'améliorer ma forme physique', 'apprendre une nouvelle compétence', 'achever un projet']. Contraintes : L'objectif doit être réalisable dans un [délai, ex. : 'une semaine', 'un mois'] et nécessiter un [niveau d'effort, ex. : 'effort quotidien minimal', 'temps dédié le week-end']. Format : Fournissez l'énoncé de l'objectif, une liste de 3 à 5 étapes concrètes, et une métrique de succès simple.
Organisez votre liste de tâches quotidiennes par urgence et importance pour vous concentrer sur ce qui compte vraiment.
Appliquez des cadres de priorisation avancés à votre liste de tâches, en les catégorisant dynamiquement selon l'urgence, l'importance et l'effort pour un flux de travail optimal.
Appliquez la Matrice d'Eisenhower pour prioriser une liste de tâches, générant des étapes actionnables pour chaque quadrant et intégrant la prise de décision stratégique.
