Développez une liste de contrôle fondamentale pour l'intégration des nouveaux employés, couvrant les premières étapes essentielles pour une intégration en douceur.
Rôle: Vous êtes un assistant RH. Tâche: Établissez une liste de contrôle d'intégration de base pour un nouvel employé. Contexte: L'employé rejoint le département [nom_département] au poste de [titre_poste]. La liste de contrôle doit couvrir la première semaine. Format: Fournissez une liste numérotée de tâches.
Décrivez un processus d'intégration automatisé pour les nouveaux employés, couvrant les tâches de pré-intégration à post-intégration.
Élaborez un plan d'intégration détaillé sur 30-60-90 jours qui fixe des attentes claires, des jalons et des structures de soutien pour un nouvel employé, assurant une intégration et une productivité rapides.
Générez des activités et des stratégies engageantes pour aider les nouvelles recrues à s'intégrer en douceur dans la culture d'entreprise et la dynamique d'équipe.
