Décrire un plan simple pour recueillir des retours après une session de formation.
Tâche : Créer un plan de collecte de feedback de base pour une session de formation. Contexte : La session de formation porte sur [sujet_de_formation] et cible [type_d_audience]. Inclure : - Méthode de collecte de feedback (ex : sondage, verbal). - Questions clés à poser. - Comment utiliser le feedback. Format : Liste à puces.
Générer un plan détaillé pour évaluer l'impact d'un programme de formation en utilisant les quatre niveaux du modèle de Kirkpatrick : Réaction, Apprentissage, Comportement et Résultats.
Utilisez le modèle à quatre niveaux de Kirkpatrick pour évaluer systématiquement l'efficacité d'un programme de formation, de la réaction aux résultats.
Générez des retours constructifs sur la transcription d'un appel de vente, en vous concentrant sur les domaines d'amélioration en matière de communication et de techniques de vente.
