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Créer un cadre complet pour un programme de mentorat structuré, décrivant les rôles, responsabilités, phases et métriques de succès.
Concevoir une stratégie d'intégration du microlearning pour une acquisition rapide et agile des compétences, en se concentrant sur des compétences spécifiques et des progrès mesurables.
Générer un plan complet pour un programme de perfectionnement des employés axé sur les compétences d'avenir, intégrant l'apprentissage adaptatif et la cartographie des compétences.
Développer une stratégie pour mesurer l'impact et le ROI des programmes de formation et de développement, en intégrant diverses métriques et modèles d'évaluation.
